多盈策略针对企业资金周转困难，闵行这个镇建24小时响应机制，可提供金融上门服务

7月3日，以“链才·共生·破界”为主题的第三届“大零号湾”国际人才月颛桥镇“金颛”园区链才共生行动暨“青才启航”活动在淡水河畔科创园顺利启动。据悉，继去年推出广受好评的“颛”属人才礼包后，闵行区颛桥镇今年联合上海临港漕河泾人才有限公司，重磅试点推出“金颛·链才兴园”服务项目，聚焦人才服务的精细化与便捷化，为人才提供覆盖全生命周期的一站式、管家式精准服务。

据了解，“金颛·链才兴园”服务项目包括政策咨询、文化融入、引才支持、企业管理等10余项内容，如针对企业人才因生产经营需资金周转时，春申人才学院颛桥分院与漕河泾颛桥科技绿洲建立了24小时的响应机制，为企业提供金融上门服务。

链才：从“单点服务”到“联盟协同”

当天，颛桥镇立足“先进制造新高地”发展定位，宣布成立“园区人才协同发展联盟”，希望破解资源分散难题，依托58个产业园构成的要素优势，构建资源聚合、开放共享、专业赋能的人才创新创业生态。

这一联盟汇聚了颛桥全镇最具特色的五大标杆园区——“最迷你园区”山谷you帮、“最未来园区”淡水河畔科创园、“最科技园区”漕河泾颛桥科技绿洲、“最活力园区”金地威新科创园、“最好逛园区”光华创意街区，接下来将通过春申人才学院颛桥分院及园区专委会平台共同运行，优化“金颛”服务质效，打造集服务、赋能与协同于一体的园区人才生态圈，生动实践“园区兴则人才聚，人才聚则产业强”的发展路径。

“园区与人才多盈策略，就像谈恋爱，单方面热情肯定不行，共赢的核心在于‘互相成就，彼此赋能’。”山谷you帮的总经理刘水彬来到现场，揭示了该园区在有限空间内孵化190余家科技型企业的“小身材大能量”奥秘。

他坦言，山谷you帮产业园之所以能快速集聚企业和人才，有三点经验值得分享。首先，平台支撑要“实”。园区不能光喊口号，必须拿出真金白银和硬核政策，关键一招是“早”且“准”的资金支持。早在2016年，该园区就前瞻布局，设立了天使基金，至今已投资超30家初创企业，总额超6000万元。其次，资源整合要“全”和“强”，否则独木难成林。在颛桥镇大力支持下，园区汇聚国家技术转移东部中心、上海技术交易所等顶尖平台，签约科创服务机构、投资基金等，不断创新服务模式。第三，服务生态要“活”。园区的服务重在“链接”，比如与东富龙等龙头企业联合孵化，共建“知产+金融”基地，举办丰富活动，营造让人才安心成长的“家园”氛围。

育才：从“单向输出”到“产才融合”

人才不仅要引得来，更要育得好、发展好。当天，针对产业发展和青年人才需求，颛桥镇推出两大平台，开设“检验检测技能成长营”、“青年人才成长课”。

作为颛桥的特色产业名片，检验检测产业具有核心竞争力。在现场，闵行领军人才、上海博优环境科技发展有限公司董事长、检验检测专委会主任谢炜，与闵行春申杰出人才、实朴检测技术（上海）股份有限公司董事长杨进一同，围绕“如何培育产业急需的高技能人才”，结合企业实践，深入探讨了校企合作、产教融合的迫切需求与宝贵经验。

“检验检测技能成长营”开营后，将打通从课堂学习到实践的培养闭环，在真实产业场景中淬炼青年人才技能，为检验检测产业高质量发展提供坚实的人才支撑。

该镇发布的“青年人才成长课”则构建起“综合赋能站”，精心设置AI技能精进、职业领航、文化体验、运动解压等多元化课程。目前，这些课程已在全镇五大标杆园区、人才公寓及新时代城市建设者管理者之家落地，为青年人才搭建成长生活的青春空间。

留才：从“政府主导”到“服务联动”

引才育才，最终是为了拴心留人。颛桥镇持续迭代升级人才服务，通过校政企三方协同发力，打通人才服务“最后一公里”。

作为全国首个设立“人才学”交叉学科的高校，华东师范大学社会发展学院与春申人才学院颛桥分院今天正式签约启动“颛才共策”生态合作计划。该计划通过校地合作，将加快“政策人才”赋能“人才政策”的良性循环。今后，来自华东师大的“人才学博士生志愿服务团”，将走进颛桥的园区和企业，带来精准前沿的政策解读和智力支持。